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培訓(xùn)原則

中化泉州石化有限公司非常注重人才的開發(fā)與培養(yǎng),通過建設(shè)學(xué)習(xí)型組織,不斷挖掘員工潛力,提升個人價值,實(shí)現(xiàn)公司與個人的共同發(fā)展。

培訓(xùn)目標(biāo)

通過面向整個員工隊伍的培訓(xùn),長期進(jìn)行系統(tǒng)化培訓(xùn),以形成技能高超,經(jīng)驗(yàn)豐富、團(tuán)結(jié)一致的員工團(tuán)體,為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定扎實(shí)的人才基礎(chǔ),使公司擁有一批銳意進(jìn)取、奮發(fā)向上的員工團(tuán)隊。

培訓(xùn)方式

在公司人才培養(yǎng)體系中,培訓(xùn)機(jī)制是非常重要的組成部分,公司每年都將提供許多的內(nèi)培和外培的機(jī)會,通過入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)等多種培訓(xùn)方式讓我們的員工挖掘自我潛力,不斷的自我提高。

職業(yè)發(fā)展通道

按照行業(yè)特點(diǎn),建立經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、操作技能三個序列培訓(xùn)體系,針對不同序列的培訓(xùn)需求,提供各種培訓(xùn)課程,促進(jìn)員工成長和進(jìn)步。